运城市眼科医院

请假制度和流程管理办法

为规范医院员工请假制度和加强请假流程的管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，我院《岗位职责与规章制度汇编》中“人员休假若干规定”已不符合医院实际，特制定本办法。

第一条、适用范围。本制度适用于医院所有在岗员工，包括在编、人事代理、合同制、临时工及试用期内的员工。

第二条、批准权限。员工请假3天以内科室主任同意后，经分管院长批准；请假3天及以上科室主任、分管院长同意后，经院长批准；科室主任、副院长请假，经院长同意批准。

第三条、请假制度 

一、事假

1、员工因事请假，每月请假一般不超过3天，全年不超过25天，超过按旷工处理，各分管院长严格控制；

2、事假期间，优先从本人带薪假天数中扣除，超过天数按日工资标准扣除。

二、病假

1、员工因病请假，应出具市、区级以上医院的《诊断证明》，且须与《请假条》一并交由办公室备档；

2、伪造病假证明一经发现按旷工论处；

3、因打架、斗殴等不法行为而致伤者，不在此列；

4、病假期间，员工不享受奖励性绩效工资。

三、婚假

1、达到法定结婚年龄结婚的，可享受10天假期；

2、结婚时男女不在一地工作者，可视路程远近，酌情给予路程假；

3、婚假需提前一周出具《结婚证》, 填写《请假条》,按批准权限履行审批手续，交办公室备档并一次性连续休完；

4、婚假期间，员工不享受奖励性绩效工资。

四、丧假

1、员工直系亲属包括父母、配偶、子女去世，根据情况给予5—7天丧假；员工祖父母、岳父母或公婆去世，给予3天丧假，超过按事假审批；

2、丧假期间，员工不享受奖励性绩效工资。

五、产假和节育假

1、一般产假：休息3个月；

2、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天；

3、人工流产，休息15天；

4、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动；

5、产假期间，员工不享受奖励性绩效工资。

第四条、请假流程

一、填写《请假条》，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，报办公室存档；

二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性；

三、超期请假及时按审批权限请示审批；

四、假满返回医院到办公室销假，并交接工作。

第五条、相关规定

一、医院员工请假，需如实填写《请假条》，经相关领导批准，办公室备档，否则请假无效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，核查员工请假的真实性，发现以虚假理由请假者，以旷工论处；情节严重者，相关审批人员要承担相应的责任。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须征得相关领导同意，事后及时补办手续，否则以旷工论处。

第六条、附则

一、本办法由医院办公室负责解释、补充；

二、本办法自颁布之日起执行，2011年10月我院《岗位职责与规章制度汇编》中“人员休假若干规定”作废。

二〇一三年六月二十日